3.4完成其他工作
继2015年完成了50批次的电加热容器不锈钢内胆产品质量风险监测之后，中心对铁锅等食品容器进行风险检测分析等，以及了解产品的潜在风险。
4.为行业发展提供技术支持，推动社会经济发展
中心以当地产业资源为依托，以服务企业为宗旨，通过发挥检测检验、创新研发、检测技术研究、专业人员培训几大平台作用，在为地方经济发展和产业转型升级中，深度融入地方经济社会发展的主战场，促进经济社会发展，助推企业提高产品质量水平，发挥了重要的支撑和保障作用。中心在日常试验基础上积累了关于汽车用有色金属材料大量数据，试验经验丰富，并与重庆大学材料学院及戴卡捷力轮毂有限公司、重庆盛镁镁业有限公司、重庆镁业科技股份有限公司等知名汽车有色金属零部件企业紧密合作，推动企业提高产品质量水平，推动地区产业经济发展。
5.员工关爱
5.1 保护员工权益
中心坚持把依法治理贯穿于各项工作中，健全和完善各项管理机制，维护职工合法权益，创造健康、安全的工作条件，构建和谐稳定的劳动关系，调动职工的积极性和创造性。主要制订了非在编聘用人员管理规定、绩效工资考核分配实施办法、工作人员竞聘上岗实施办法、人才引进资助规定、职称评聘管理办法、科研项目管理办法、远郊工作补助暂行规定、培训管理办法、职工慰问办法等一系列人力资源管理制度，对职工聘用、培训、薪酬、考核、晋升等作了明确规定。中心建立起了重实绩、重贡献的分配激励机制，实行绩效工资考核分配办法，职工薪酬分为基本工资、固定绩效和考核绩效三部分，根据绩效考核结果，动态调整职工工资水平，激励职工为单位创造价值。同时，对新引进高学历人员给予两年人才资助，对在远郊工作的专业技术人员给予补助政策。
5.2 关注员工健康，丰富员工生活
按照国家规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗保险、住房公积金。同时，还为全体职工购买了意外伤害及住院补充医疗保险。职工享有国家规定的各种休假权利，并能够按照国家及地方法律法规享受相应的待遇。职工还享受免费工作餐、交通班车或交通补贴等福利。关心职工的身心健康，为职工提供符合国家职业安全卫生标准要求的工作环境和劳动条件，每年组织全体职工参加身体健康检查。中心内建有篮球场、网球场、羽毛球场、乒乓球场，以及器械较齐全的健身房，组织了网球、羽毛球、乒乓球、瑜伽兴趣组，拨专款支持各兴趣组每周组织训练活动。中心内还建有电子阅览室和图书室，供职工休闲。建立了职工慰问制度，关心并扶助家有困难的职工，让职工感受组织的温暖。
5.3 提升员工价值
中心注重人才队伍建设，不断提升员工价值。在人才培养方面，通过鼓励现有人员积极与高校相关专业交流学习，研讨学习最新专业知识和研究成果，了解最新研究成果，提高中心人员的学术水平；并举办内部培训、外送培训，网络平台自学以及参加“大培训、大考试、大比武”活动等方式，每年确保专业技术人员年人均继续教育学时达到80学时以上，促进专业技术人员进行知识和技能更新、补充、拓展和提高，完善知识结构，提高专业技术水平和创新能力。
通过培训和再教育，职工综合素质得到提高，职业技能不断增强。为职工不断实现自我发展，我中心建立并不断完善了“公开、公平、公正、竞争、择优”为原则的竞聘上岗制度，职工可以在“管理、专业技术、工勤技能”等三类岗位上得到职业提升。
五、 结束语
对未来履行社会责任的发展计划
2017年我中心将切实贯彻“科学公正、准确高效、诚信检测、客户满意”的质量方针，加强检测数据的准确性、规范性和严密性，保证检测数据的准确、公平、公正,保护客户的合法权益。继续积极参与社会公益事业，组织召开生产企业座谈会，就行业存在的问题进行交流，并在产品标准、技术质量、名牌建设等方面为企业提供全方位的服务。对消费者所购买的疑似假冒伪劣产品，中心组织相应的专家进行检测研究，为消费者提供真实可靠的产品质量信息。坚持“以人为本”的现代管理理念，把员工的利益作为根本的出发点和落脚点，关爱员工的工作、生活，积极构筑和谐劳动关系。进一步完善社会责任制度建设，强化社会责任意识。
